出勤率低于80%者扣几分

随着社会竞争的日益激烈，求职者的素质要求也越来越高。对于一份稳定的工作来说，出勤率是企业考察员工素质的一个重要指标。出勤率低于80%的员工，无疑会给企业造成困扰。因此，有必要对出勤率低于80%的员工进行扣分。本文将从减少员工信誉、影响工作效率、影响团队合作和产生经济损失四个方面，对出勤率低于80%者扣几分进行详细阐述。

减少员工信誉

出勤率低于80%的员工往往会给企业的评价带来负面影响，这也会直接降低他们的信誉度。出勤率低的员工容易被认为缺乏责任心和工作积极性，从而影响未来的晋升机会。此外，缺勤频繁的员工给企业造成的困扰也会使其他同事对他们的工作态度和能力产生怀疑，从而影响员工间的合作和信任。

首先，出勤率低于80%的员工，无法保证按时完成工作任务，影响了整个团队的工作效率。尤其对于需要团队协作的项目来说，一个缺席的员工可能会导致整个项目进度的延误。其次，出勤率低的员工往往在工作时效率低下，精神状态不佳。因为缺乏足够的睡眠和休息，他们难以全情投入到工作中，往往表现出疲惫懒散的状态，浪费了大量的工作时间和资源。

影响团队合作

工作是一个团队协作的过程，每个员工的出勤率直接关系到整个团队的稳定性和工作效率。出勤率低于80%的员工往往需要其他同事替代他们的工作，从而导致多个岗位的压力集中在少数人身上。这样一来，不仅对其他员工的工作产生负担，还容易导致整个团队的工作效率下降。

出勤率低于80%的员工不仅给企业带来了人力上的压力，也会给企业带来经济上的损失。首先，员工的缺勤会导致企业的生产效率降低，从而减少了产品的产量和销售额。其次，为了替代缺勤的员工，企业不得不额外招聘或加班，这将增加企业的用工成本。此外，如果员工缺勤的原因是由于不合理的工作安排或者管理不善所致，企业还需要承担员工离职、培训新员工等额外成本。

总结归纳

综上所述，出勤率低于80%者应该被扣几分。首先，出勤率低的员工会减少自己的信誉度，给未来的职业发展带来困扰。其次，出勤率低下的员工会影响整个团队的工作效率和稳定性，导致团队合作受阻。还有，经济损失也是影响企业决定扣几分的重要因素，员工缺勤会增加企业的用工成本，并且降低企业的生产效率。因此，对于出勤率低于80%的员工，适当进行扣分是合理的。这既可以警示员工，也可以促进员工更好地履行职责，维护企业的正常运转。