B2试用期延期一年可以扣几分

对于B2试用期延期一年的情况，公司可以根据员工的实际情况对其进行相应的评分。评分的标准主要包括工作表现、认可度、合作能力和自我提升等方面。

工作表现

工作表现是评估员工工作能力的重要指标。公司可以根据员工在试用期内的工作表现评分。这包括员工的工作态度、执行力、工作质量和工作效率等方面。如果员工在工作表现上达不到预期，公司可适当扣减评分。

首先，公司可以评估员工的工作态度。良好的工作态度指员工积极主动、对工作充满热情、严格遵守工作纪律等。而消极怠工、对工作不负责任的员工则会受到相应的扣分。

其次，公司可以评估员工的执行力。员工是否能够按时按质地完成工作任务，是否有良好的组织、协调和沟通能力，都是衡量员工执行力的重要标准。如果员工在执行力方面有所欠缺，公司可以适度减分。

认可度

认可度是评估员工与同事、上级和客户等间关系的指标。员工与他人的良好合作和互动可以带来更好的工作效果。公司可以根据员工在试用期内的认可度来评分。

首先，公司可以评估员工在团队中的合作能力。优秀的合作能力意味着员工能够与团队成员和谐相处，能够充分发挥自己的优势，为团队作出有效贡献。员工在团队合作中的表现是评估其合作能力的重要依据。

此外，公司还可以评估员工与上级和客户的关系。与上级和客户之间的良好沟通和合作可以提高工作效率，为公司带来更好的业绩。如果员工与上级和客户之间存在紧张或矛盾关系，公司可以适当扣减评分。

合作能力

合作能力是评估员工与他人共同完成工作任务的能力。员工的合作能力不仅体现在与团队成员的协作上，还包括与其他部门和供应商等合作关系。公司可以根据员工的合作能力对其进行评分。

首先，公司可以评估员工在团队中的角色扮演和分工合作。员工是否能够适应并胜任自己在团队中的角色，是否能够与其他团队成员密切配合等都是评估合作能力的重要标准。

此外，公司还可以评估员工与其他部门和供应商等合作关系。员工是否能够积极主动地与其他部门进行沟通和协调，能否与供应商建立良好的合作关系也是衡量合作能力的重要因素。

自我提升

自我提升是评估员工个人成长和职业发展的重要指标。员工是否具备自我学习和提高的能力，以及是否能够主动参与公司的培训和发展计划等都可以作为评分的依据。

首先，公司可以评估员工的自我学习能力。优秀的员工应该能够不断学习和提升自己的专业知识和技能，从而更好地适应工作的需求。

其次，公司可以评估员工对公司培训和发展计划的参与程度。员工是否能够积极主动地参加培训和发展计划，是否能够将所学应用到工作中，都是评估员工自我提升能力的重要依据。

总结来说，在B2试用期延期一年的情况下，公司可以根据员工的工作表现、认可度、合作能力和自我提升等方面对其进行评分。评分的标准是根据员工实际情况来制定的，通过评分可以更客观地评估员工的整体能力和潜力，从而对员工的发展提出有效的建议和指导。