实习期扣几分延长实习期

实习期是大学生们获取实践经验的重要机会，对于缺乏工作经验的大学生来说，实习可以帮助他们更好地了解行业，积累工作技能，并为将来的就业做好准备。然而，有时候由于各种原因，实习期可能会因为表现不佳而被延长甚至扣几分。下面就来谈谈实习期被延长的几个原因。

表现不佳

一些实习生由于缺少重视或是对工作不够努力，导致实习期评价不佳，甚至被延长。首先，实习生在工作中应该严格遵守工作纪律，按时上班下班，并认真完成工作任务。如果实习生常常迟到早退，抄袭他人工作，或是工作态度敷衍，都会让导师对其表现不满。此外，实习生应该积极主动地参与工作，学习新技能，展示出对工作的热情和责任心，而不是懒散和消极。如果实习生无所事事，对于导师提出的建议缺乏反馈和改进，那么延长实习期就是必然的结果。

其次，实习生在与同事和上司的相处中也需要注意自己的表现。和谐的工作关系是一个团队顺利运行的基础，如果实习生无视团队合作，缺乏沟通和合作能力，那么他们就会给他人带来负面影响。与此同时，实习生还应该尊重他人的意见和权威，不得对领导发表不当言论或是干扰他人工作。如果实习生在与他人合作中频繁出现纠纷，难以融入团队，那么延长实习期便是合理的。

最后，实习生的工作成果也是评价表现的重要因素。如果实习生在工作中经常出现失误，没有达到预期目标，或是无法按要求独立完成任务，那么肯定会让导师对他们的能力产生质疑，从而延长实习期。实习生应该通过不断学习和努力提高自己的工作水平，积极争取实习期的延长。

职业素养不足

实习期的评价还受到实习生职业素养的影响。职业素养是指一个人在工作中所应具备的道德、技能、知识和态度等方面的综合素质。如果实习生在职业素养方面存在不足，那么就会被认为不能胜任工作，进而延长实习期。

首先，实习生应该具备良好的职业道德，包括诚实守信、守法纪律、保守秘密等。如果实习生在职业道德方面存在问题，如偷窃公司机密信息、泄露商业机密、擅自休假等，都会对他们的职业形象和信用造成严重影响。

其次，实习生应该具备良好的沟通和协作能力。在工作中，实习生需要与各个部门的人员进行交流，需要与同事合作完成任务。如果实习生缺乏沟通和协作能力，无法与他人建立良好的工作关系，工作效果也必然会受到影响。

另外，实习生应该具备一定的专业知识和技能。一个好的实习生应该能熟练运用所学专业知识，了解行业背景和相关政策法规，并能独立解决实际工作中的问题。如果实习生在专业知识和技能方面存在薄弱，无法胜任工作，那么自然会被认为需要延长实习期以提升能力。

态度不端正

实习生的态度也是导致实习期被延长的原因之一。一个好的态度是成功的关键，而态度不端正则会让导师对实习生的表现产生质疑，进而延长实习期。

首先，实习生应该对工作保持积极的态度，能够主动承担工作，不推诿责任，并对工作有一定的热情和投入。如果实习生对工作态度消极，并且对导师安排的任务漫不经心，那么延长实习期无可厚非。

其次，实习生应该保持良好的工作纪律，严格遵守规定和制度。如果实习生频繁请假、旷工、迟到早退等，那么无疑是对工作纪律的不尊重，导致实习期被延长。

最后，实习生应该对待工作认真负责，不应该对上司放任不管，对工作敷衍塞责。实习生应该积极主动地向导师请教，及时反馈工作进展，做到工作有交代、责任可追溯。

总结归纳

实习期被延长是因为实习生在表现不佳、职业素养不足和态度不端正等方面存在缺陷。实习生应该多多关注自身的问题，不断提升工作技能和职业素养，以避免实习期延长的情况发生。只有具备良好的表现、优秀的职业素养和正确的工作态度，才能在实习期获得更多的机会和提升，为自己的未来就业做好准备。