一、不符合事业单位的归类

事业单位是指依法成立的、具有独立法人地位的为公共利益而设立，以提供公共产品或服务为主要目的，不以营利为目的的组织。而当一份工作明显以盈利为目的时，却被错误归类为事业单位，就是一种分类错误。

首先，盈利驱动型企业被错误归类为事业单位。事业单位是以公共利益为主要目的，提供公共产品或服务的组织，而盈利驱动型企业以盈利为最终目的。如果将盈利驱动型企业错误地归类为事业单位，将使其逃避竞争、市场化运作的制约和约束，影响了事业单位的纯粹性。

其次，一些明显追求个人和小团体利益的组织被错误归类为事业单位。事业单位是为公共利益而设立，整个组织的行为和决策都应该基于公共利益。如果将个人或小团体利益放在首位，不顾公共利益，那么这样的组织就不能真正被称为事业单位。

此外，与事业单位性质不符的商业化运作的组织也有被错误归类为事业单位的情况。事业单位是以提供公共产品或服务为主要目的，不以营利为目的。如果将商业化运作的组织错误地归类为事业单位，就会导致这些组织以赢利为主导，追求经济效益，而忽视公共利益，这与事业单位的宗旨和性质不符。

二、错误归类扣几分

错误归类会对事业单位的性质、运作和形象产生严重影响，因此需要进行相应的扣分。具体来说，错误归类一般会扣除10分左右，具体情况还需要考虑以下几个因素。

首先，错误归类的严重程度。如果错误归类比较轻微，对事业单位的影响较小，可以适当扣除较少分数。而如果错误归类严重，直接导致事业单位失去公信力或产生重大损失，需要扣除较多分数。

其次，错误归类的恶意程度。如果错误归类是由于疏忽或误判导致，可能只需要扣除较少分数。而如果错误归类是出于故意或个人利益考虑，那么扣分就应该更严重，甚至需要考虑追责。

最后，错误归类的后果和教训。如果错误归类给事业单位带来了实际损失，反映了管理不善或制度不健全的问题，那么除了扣分外，还应该考虑采取措施加强对事业单位的监督和管理，以防止类似错误再次发生。

三、应加强事业单位归类管理

为了防止事业单位被错误归类，需要加强归类管理。首先，应该制定更加明确的归类标准和程序，使归类工作更加规范化和科学化。其次，应加强对归类人员的培训，提高他们的专业素养和辨别能力。同时，建立健全事业单位归类的监督机制，确保归类过程的公正性和准确性。

此外，还应加强事业单位的自律和自我约束，避免行为和决策与事业单位性质背道而驰。事业单位应树立正确的价值观，根据公共利益和法律法规，遵循规范的运作模式，以确保其为公共利益服务这一宗旨的贯彻。

同时，政府部门也应加强对事业单位的监督和管理，及时发现和纠正错误归类，确保事业单位得以正确运作。对于恶意错误归类的人员和相关责任单位，也应该依法予以追责，形成对错误归类的严肃处理和有效制约。

四、总结归纳

错误归类扣几分主要取决于错误的严重程度和恶意程度，但一般来说会扣除10分左右。为了避免错误归类的发生，需要加强事业单位的归类管理，制定明确的标准和程序，加强培训和监督，同时加强事业单位的自律和政府的监督，确保事业单位依法正确运作。只有做到这些，才能保证事业单位的正常发展和公共利益的最大化。