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1. 司机的绩效考核表怎么写?

1、司机的绩效考核表怎么写?

以下资料为司机绩效考核表，仅供参考。\x0d\x0a\x0d\x0a考核时间：\x0d\x0a\x0d\x0a考评目标\x0d\x0a考评标准\x0d\x0a考评结果\x0d\x0a\x0d\x0a负责校车和小车的驾驶工作\x0d\x0a严格按交通法规安全行车，差错为0；出现罚单1次扣100元，以此类推。

作为叉车司机，如果您想在月份绩效考核中表现更好，可以考虑以下方面进行自我改善： 提高技能水平：作为叉车司机，技能水平的提高是非常重要的。您可以通过学习相关技能知识，熟悉叉车的使用规范和操作流程，提高操作技能和安全意识，减少操作错误和事故发生的概率。

绩效：实施月度行驶里程提成，提成标准见下表。 补贴：见细则。 考核：若司机有重大突出贡献，或违反公司 规章制度 ，按照《员工奖惩条例》进行通报奖惩，在当月工资内兑现。

篇一：驾驶员绩效考核方案 为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。

绩效考核实行季度考核与年终考核相结合，季度初评，年终总评的方式进行。 二程序。 填表。每季度末，由党政办及车辆使用部门相关人员、分管领导共同评定，车辆使用部门填写《七里塘社区机关聘用驾驶员绩效考核季度评分表》并附依据和说明材料。 公示。

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