1. 20世纪初劳动力竞争力

在20世纪初，社会还处于农业社会向工业社会的转变阶段，人们的职业选择也十分有限。此时的职场竞争力主要体现在劳动力方面，即谁能够更加努力工作，谁能够更加快速地完成工作任务。

2. 20世纪50年代技能竞争力

到了20世纪50年代，社会的生产力不断提高，职业的选择也逐渐增多。此时的职场竞争力已经不仅仅是劳动力方面的竞争，更多的是技能方面的竞争。那些掌握更多技能的人，往往能够更加轻松地获得更好的工作机会。

3. 21世纪初创新竞争力

进入21世纪，科技的快速发展使得职场竞争力发生了翻天覆地的变化。此时的职场竞争力已经不仅仅是技能方面的竞争，更多的是创新方面的竞争。那些能够不断创新，掌握科技的人，往往能够在职场上获得更大的成功。

4. 当下综合素质竞争力

在当下，职场竞争力已经不仅仅是单一的劳动力、技能或创新方面的竞争，更多的是综合素质方面的竞争。那些具备良好的沟通能力、团队协作能力、领导能力等综合素质的人，往往能够在职场上获得更好的发展。

结论职场竞争力随着时代的变迁而不断更新，我们应该及时调整自己的职场竞争力，才能够在激烈的职场竞争中获得成功。

职场竞争力是指一个人在职场中所具备的能力、素质和经验等方面的综合表现。随着时代的变迁和社会的发展，职场竞争力也在不断地发生着变化。那么问题来了，你的职场竞争力还停留在哪个年代呢？

20世纪30年代是一个极其动荡的时期，世界大战、经济危机、政治动荡等事件纷沓来。在这个时期，职场竞争力的主要依据是人的体力和劳动技能。那时候，只要你具备一定的体力和技能，就可以在职场中立足。但是，这种竞争力很容易被其他人超越。

随着时代的发展，职场竞争力逐渐转向了知识和技能的竞争。这一时期的代表是20世纪70年代到80年代。在这个时期，人们开始注重知识和技能的积累，这些东西成为了职场竞争力的重要依据。只有具备了足够的知识和技能，才能在职场中有所作为。

而到了21世纪，职场竞争力的依据又发生了变化。现在，职场竞争力不仅仅是知识和技能，还包括了沟通能力、协作能力、创新能力等方面的综合表现。这一时期的代表是互联网时代，人们需要具备多方面的能力，才能适应这个快速变化的时代。

所以，回到初的问题，你的职场竞争力还停留在哪个年代呢？如果你还停留在20世纪30年代的体力与技能时代，那你的职场竞争力肯定已经落后了。如果你只注重知识与技能的积累，而忽略了其他方面的能力，那你也有可能被其他人超越。所以，要想在职场中立足，就需要不断地提高自己的综合能力，适应时代的变化。